更新时间:2022.06.23
在上班途中出车祸是否算工伤,具体有以下几种情形: 1、上下班路上出车祸,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤; 2、上下班路上出车祸,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。 3、上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但是如果是由个人原因造成的摔伤是不能认定为工伤的。
在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤,需要具体情况具体分析,主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任,主要责任的具体分析如下: 1、若员工是被撞的受害方,在没有违反道路交通管理规则的前提下,无论其走路或者开车去上班,都是非主要责任,能够
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通
按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期 六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位
上班期间出车祸可能算工伤。在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的对,可以算作工伤。因此上班期间出车祸的,如果不是本人主要责任的,则可以认定为工伤,否则不属于工伤。
这种情况不属于工伤,并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。职工在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。不符合上述情况的,职工在下班途中受伤不属于工伤。
退休返聘人员上班途中遇车祸应当算工伤,但必须通过工伤认定,不过返聘人员的工伤待遇不受相关法律保护,具体的处理要看劳资双方签订的协议,一般可以参照人身损害进行赔偿。
上班时间出车祸工伤的认定是:必须在上班的规定时间发生交通事故;必须在上班的必经线路上发生交通事故;必须本人没有责任或者不是主要责任;必须是因机动车而引起的道路交通事故。
劳动者上下班途中出车祸,如果经交警认定为主要责任的,一般不算工伤;如果不负主要责任,则算工伤,可依法去申请工伤认定、劳动能力鉴定和索取工伤保险待遇。