没有约定违约金需要承担违约责任吗

单方合同解除需要承担的违约责任为支付违约金、赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

1、居间不成需要承担违约责任。 2、法律规定，当事人一方如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施等违约责任。 3、损失赔偿的数额应当相当于因违约所造成的损失，同时包括合同履行后可以获得的利益。

因单方解除合同造成另一方损失的，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，赔偿损失包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于

按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否

预约合同违约责任有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人还可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

违约金责任的特征： 1、违约责任是一种民事责任。 2、违约责任是违约方对相对方承担的责任。 3、违约责任是履行合同不完全或不履行合同义务而承担的责任。 4、违约责任具有补偿性和一定的任意性。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

合同没有生效不需要付违约金。根据法律规定，支付违约金的前提是合同成立生效，并且合同当事人出现了不履行合同义务或者履行义务不符合约定等违约行为。

合同约定有违约金的话，当然就是要支付违约金的。没有约定，一方违约了，那么就要赔偿对方的损失。

不需要，合同尚未生效时不具备法律效力，是不需要支付违约金的。合同成立生效并且已经约定了违约金的，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。