债权凭证的弊端有哪些?

股权融资的弊端，具体如下： 1、降低资金使用效率和资源配置效率，许多上市公司将资金投入证券市场或参与股市的投机，以获得投资收益，由于募股资金未能按照招股说明书的承诺投资相应的项目，资金未能真正发挥其功能，形成资金的无效配置，扭曲了证券市场的

债权债务凭证主要是法院裁定书、票据、存折、债券等。债权凭证一般是指在执行程序中，不能实现债权的，根据当事人意愿，人民法院制作一份以该债权数额为限的可据以再申请执行并发给申请执行人的凭证。债务凭证一般是指在信用活动中产生的、用以证明债权债务关

所谓双减，便是指减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担。

债务担保凭证的风险有这些： 1、主权风险； 2、流动性风险； 3、加速成立风险； 4、法律风险； 5、违约风险； 6、利率与汇率风险； 7、信用违约、汇率与利差交换合约风险。

债权凭证正确适用的基本原则有： 一、当事人自愿申领原则。我国强制执行法采取的是当事人主义与职权主义相结合的原则，除特殊情形外，一般以当事人申请执行为启动执行程序的必要条件。 二、执行适格准入原则。 三、执行内容限制原则。即要求颁发债权凭证案

不当得利之债的内容有：受损害人有权请求得利人返还其所得利益，如果得利人不同意返还的，债权人可以向法院申请诉讼，当事人提起诉讼需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

有下列风险：主权风险；违约风险；利率与汇率风险；法律风险；风速成立风险；流动性风险。

房产证写父子的弊端如下： 1、如果夫妻离婚，孩子未成年，此套房子不属于夫妻两共同财产。 2、孩子成年，再购置新房。因为孩子名下有房，再购买就属于第二套房子了。银行贷款会按照第二套房标准来，还有其他一些额外税务。 3、孩子名下房产面积过大，需

一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。 但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现

共同出资会作为共有人，因此在不动产分割或经营修缮上会有分歧，此外抵押活动等可能会影响共有人的权益。

地公有制在以前实行集体化的时候无法调动农民生产积极性，限制社会经济的发展；但是私有制又会造成土地兼并，使大量农民失去田地，为地主耕作，贫富差距悬殊，社会矛盾尖锐。总体上也不适合社会经济的发展。

汇款凭证不具有债权凭证的性质。不能完全证明付款人与收款人之间存在何种债权债务关系。原告通过银行转账向被告汇款，无法判断汇款原因，无法直接推定原因。被告之间构成事实贷款关系；虽然自然人之间的贷款合同不是书面的，但原告仍有义务提供其他有效的证据

签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签