私人雇佣受伤算工伤么？

私人雇佣临时工受伤了雇主应负的责任需视情况而定： 1、私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任； 2、如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。 劳动者可以单方面解除劳动合同的

由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。

私人雇佣中没有工伤这种赔偿方式。雇佣关系属于劳务关系，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

根据我国法律规定，用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。同时受害人因误工造成人身伤害、医疗费用和收入减少，就应当进行以下各种费用的赔偿，医疗费、误工会、伙食费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、营养费。因此，员工可以

私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤

一般的私人雇佣关系参照劳务关系，按照人身损伤赔偿标准进行赔偿，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。

通常情况下，雇佣关系的赔偿参照人身损伤赔偿标准进行赔偿，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

私人雇佣不属于劳动关系，劳动关系条件下才存在工伤，雇佣关系中雇工受伤，不属于工伤，也无法获得工伤保险赔偿金。雇员在雇佣活动时遭受人身意外伤害，应由雇主承担赔偿责任；若是由雇佣关系意外的第三人造成的雇员人身意外伤害，可以请求第三人承担赔偿责任

应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。临时工”工作时

临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

如果确认属于个人之间的雇佣关系，工作中受伤不属于工伤，应当按照民法典的规定承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请