劳动合同中约定违约金的情形有哪些

合同中违约的情形多种多样。归纳起来，主要有以下几个方面： 1、合同主体方面的原因造成违约； 2、履行不符合约定造成违约； 3、主管机关对合同审查、管理不严，所签合同不能履行； 4、发生情势变更导致合同不能有效履行。

合同违约金约定无效的情形如下： 1、有违约金条款的合同无效、撤销、不认可或者不成立，违约金协议无效； 2、当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获得不当得利，可以认定违约金协议无效； 3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定无

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

主要有以下几个方面： 1、合同主体方面的原因造成违约； 2、履行不符合约定造成违约； 3、主管机关对合同审查、管理不严，所签合同不能履行； 4、发生情势变更导致合同不能有效履行。

合同中的违约情形主要有： 1、依照违约的时间，可分为逾期违约和预期违约情形； 2、依照违约程度，可分为不履行合同义务和履行合同义务不符合约定； 3、其他情形。

劳动合同中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务

劳动者解除劳动合同需要支付违约金的情形： （1）用人单位和劳动约定了服务期。 （2）用人单位和劳动者约定竞业限制条款。

合同中违约的情形多种多样。归纳起来，主要有以下几个方面： 1、合同主体方面的原因造成违约； 2、履行不符合约定造成违约； 3、主管机关对合同审查、管理不严，所签合同不能履行； 4、发生情势变更导致合同不能有效履行。

劳动合同约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。

设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定劳动合同中的违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，此外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同约定以下情形需支付违约金：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

能约定违约金的劳动合同有： 1、违约金可以在培训服务期内约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限； 2、违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和