有关江苏国家高温费发放细则是啥？

一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。 三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

高温费属于劳保费，劳动保护费的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、吸尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护

夏季高温费的发放：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；在33度以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

宁波市高温费发放标准根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》文件规定，高温作业工人高温津贴是每人每月225元。

青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程

高温费的发放标准为每人每月300元，并纳入工资总额。发放的时间为每年6月至9月，安排劳动者露天工作以及工作环境不能降到33度以下的。对于劳动场所环境不确定的，由企业和员工协商确定津贴，个体和民办企业参照执行。

企业未按规定支付高温津贴的，劳动者可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向属地的劳动保障监察部门进行举报投诉。

2019年5月17日，上海市政府发布调整夏季高温津贴标准的通知，自2019年6月1日起，高温费的发放标准从每人每月200元调整到每人每月300元，并纳入工资总额。发放的时间为每年6月至9月，安排劳动者露天工作以及工作环境不能降到33度以下的

2019年5月17日，上海市政府发布调整夏季高温津贴标准的通知，自2019年6月1日起，高温费的发放标准从每人每月200元调整到每人每月300元，并纳入工资总额。发放的时间为每年6月至9月，安排劳动者露天工作以及工作环境不能降到33度以下的

高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。

公司不发放高温费违法，高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

2019年5月17日，上海市政府发布调整夏季高温津贴标准的通知，自2019年6月1日起，高温费的发放标准从每人每月200元调整到每人每月300元，并纳入工资总额。发放的时间为每年6月至9月，安排劳动者露天工作以及工作环境不能降到33度以下的