治安行政处罚流程是怎么样的?

1、主体不同 2、适用依据不同 3、罚则不同 4、适用法律文书格式不同 5、罚缴方式不同 6、执行不同 7、权利救济不同

行政处罚的具体流程：在行政机关发现行政违法行为后进行调查取证，依法告知被处罚人其享有的权利、处罚依据和原因，接着听取其陈述和申辩，再作出行政处罚决定，最后将处罚文书交给当事人。

治安处罚与行政处罚的主要区别： 1、主体不同； 2、适用依据不同； 3、罚则不同； 4、适用法律文书格式不同； 5、罚缴方式不同； 6、执行不同； 7、权利救济不同。

《中华人民共和国行政处罚法》跟《中华人民共和国治安管理处罚法》的关系如下： 1、从概念上：《中华人民共和国治安管理处罚法》是公安机关对于危害社会治安管理的行为实施行政处罚的法律依据；《中华人民共和国行政处罚法》是行政机关对于违反行政管理秩序

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十五条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者警告： (一)虐待家庭成员，被虐待人要求处理的； (二)遗弃没有独立生活能力的被扶养人的。因此遗弃行为的治安管理处罚为处五日以下拘留或者警告。

收赃的治安处罚是：处五百元以上一千元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。《治安管理处罚法》五十九条对此有相关规定。

警告，是指对违反治安管理行为人提出告诫，指出危害，促其警觉，使其不再重犯的治安管理处罚。警告是一种最轻的治安管理处罚，属于申诫罚，主要适用于初次实施比较轻微的违反治安管理行为、情节轻微、认错态度较好的人。警告处罚具有两个特点：一是它充分体现

流程如下： 一、登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。 二、调查取证。 三、处理。 四、送达：劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。

流程如下： 一、登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案； 二、调查取证； 三、处理； 四、送达：劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。

治安处罚法规定作出处罚决定时不是高院告知，而是公安机关告知。法律规定，公安机关作出治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人作出治安管理处罚的事实、理由及依据，并告知违反治安管理行为人依法享有的权利。

行政处罚法的告知程序是行政机关在作出行政处罚决定前，应告知当事人作出该处罚决定的事实、理由、依据及当事人享有的权利。告知当事人的时间与作出处罚决定的时间应有合理的间隔。

治安处罚程序是： 1、公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案及其他情况的案件及时受理，并进行登记； 2、公安机关应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

治安行政处罚应当由公安机关进行执行。《治安管理处罚法》的规定，由国务院公安部门负责全国的治安管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关负责本行政区域内的治安管理工作。