更新时间:2022.09.17
公司有以下情形的,可以单方解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。 2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法
房屋租赁合同约定解除合同条款的,应该要载明解除合同的条件,当条件达成时可以解除租赁合同,除了解除条件达成后可以解除合同,还可以协商解除和法定解除。
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一
解除合同的法定条件有: 1、因不可抗力无法达到合同目的。不可抗力是指不可预测、不可避免和不可克服的客观情况。在这种情况下,合同中的任何一方都有权终止合同; 2、履行期届满前,一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务。即债务人拒绝履行,也称
承揽合同解除条件包括:当事人协商一致的;因不可抗力致使不能实现合同目的的;履行期限届满前明确表示不履行主要债务的;迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的;迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、其他《中华人民共和国民法典》中规定的情形。
依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。 一、约定解除。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 二、法定解除。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同
合同法定解除的条件,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未
法定解除的情形: 1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
合同解除有以下行使条件: 1、当事人协商一致; 2、当事人约定解除合同的事由发生; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的; 4、在履行期限届满前,当事人明确表示不履行债务; 5、当事人一方迟延履行债务; 6、法律规定的其他情形。
根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者
本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的,也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件