单位不得解除劳动合同的条件有哪些

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单

单位解除劳动合同的法定条件：劳动者存在过失性辞退情形（劳动合同法第三十九条）；劳动者存在非过失性辞退情形（劳动合同法第四十条）；经济性裁员（劳动合同法第四十一条）；其他。

单位解除劳动合同的法定条件：劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在非过失性辞退情形；经济性裁员；其他法律依据。

用人单位不得单方解除劳动合同的情形有这些： 1、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4、其他。 对劳动者来说，不存

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工

用人单位不得解除劳动合同的条件包括这些： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的； 3、劳动者因工伤还处在治疗期的； 4、怀孕的等。

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

不得解除劳动合同的情形有： 1、有职业病或者是因工伤失去劳动能力的； 2、生病在恢复期间在规定的医疗期内的； 3、在孕期，哺乳期，产期中的不可以解除。

用人单位不得解除劳动合同的条件包括这些： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的； 3、劳动者因工伤还处在治疗期的； 4、怀孕的等。

单位解除劳动合同的条件有，单位与劳动者协商一致的；劳动者不符合试用期间的录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；以及劳动者严重违反用人单位的规章制度的等条件。

单位不得解除劳动合同的情形如下： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，

用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； (2)患病或负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在怀孕、产期、哺乳期内的； (4)在本单

单位不得以裁员或无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者患病后，在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等。