关于辞退员工的工会条例如何执行？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果用人单位有设立工会，那么辞退员工是需要通知工会的，如果没有设立工会，那么自然就不用通知。关于辞退员工，还要注意要符合法律的规定，需要提前三十天通知，并且是员工的过错。

律师普法

关于辞退员工如何赔偿最新劳动法
新劳动法企业裁员赔偿员工：第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020.01.02 186
关于退休人员打工的辞退补偿
退休后再工作，又被辞退的，由于已经过了法定退休年龄，不属于《劳动法》调整的范围，不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是，如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议，约定被辞退有补偿或赔偿的，按约定办。如有争议，可向人民法院提起诉讼。

2020.12.22 220
关于疫病期间辞退员工的补偿
疫情期间违法辞退员工应以经济补偿金的二倍支付赔偿金，经济补偿金按员工的实际工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。过失性辞退的，无需进行赔偿。

2020.11.09 128

专业问答

关于员工被辞退的辞退仲裁
劳动者寻找准备与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保

2022-08-02 15,340
关于公司要求员工同意辞退后工会如何做
工会是可以出具这个文书，但合同双方的当事人依旧是企业与员工。焕廷法律服务团队张丽霞为您解答，如帮到您请给予好评。

2022-10-27 15,340
关于工伤被公司辞退员工如何解决
如果工伤后被公司解雇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍的经济补偿。因为法律规定，工伤后单位不得无故辞退劳动者，如果辞退是非法解除劳动合同，非法解除劳动合同的单位需要双方支付经济补偿。具体支付

2021-10-31 15,340
关于工作十年的员工辞退
经济补偿金计算标准：根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-10-05 15,340

法律短视频

00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,081 2022.06.22
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,119 2022.06.22
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,748 2022.05.11

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