哺乳期女方提出离婚可以吗

不一定会判离。法院只有在认定夫妻感情确已破裂的情况下才会判决准予离婚。

1、女方提起离婚诉讼不受时间限制； 2、男方提起离婚诉讼需要等女方分娩后1年。

小孩哺乳期是否能离婚视情况而定。小孩哺乳期内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。即如果双方协商一致可以通过协议方式离婚，离婚不受限制；或者女方也可以通过诉讼方式离婚，同样不受限制；但是男方不

哺乳期是可以离婚的，可以通过协议离婚或者是女方到法院提起诉讼。

哺乳期女方要离婚，可是又不想要孩子可以通过双方协商由男方抚养；协商不成的，可以起诉到法院，有法院判决。母方有下列情形之一的，可随父方生活：1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； 2、有抚养条件不尽抚养义务，而父

女方哺乳期男方出轨，离婚时可以协议分割财产，协商不成的；由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果男方存在与他人同居或者重婚的情形导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

这个还是看情况，法律上对分居前提没有明文规定。如果是为了自己休息方便，或者其他原因，可以夫妻双方协商处理解决。一切为了孩子，也应为了大人的休息。所以分居还是分房其实只是一念之差吧。一般两地生活叫分居，同一个家里不在同一个房间睡那叫分开睡。

哺乳期是可以调岗的，但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。

哺乳期可以分居，在法律上并没有明文规定，但是法律规定了男性不能在女性怀孕或者哺乳期之内提出离婚，在怀孕期间要分居的话双方还是应该协商一下。

如果用人单位与哺乳期女职工依法协商一致的，可以调岗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排

疫情期间哺乳期可以请假。产后一年内有每天一小时的哺乳假的。

可以跟公司商量哺乳期间能不能调岗。

哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。