哺乳期女方提出离婚可以吗

哺乳期离婚可以离。法院规定女方在分娩后一年的时间内，男方不能提出离婚，但是法院认为有必要受理男方请求离婚的除外，比如女方在哺乳期与他人同居、重婚等，男方提出离婚请求法院是会受理的。并且法律规定女方在哺乳期间可以提出离婚，保护了女方的哺乳期权

哺乳期是允许离婚的，但是法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年的时间内或者在终止妊娠后六个月内，男方是不能提出离婚的。而女方可以提出离婚或者法院认为男方有正当理由的除外。双方可以协商处理离婚事项，协商不成的可以到法院起诉。一般在哺乳期的孩子，由

哺乳期妇女可以离婚。如果双方都同意离婚的可以共同到一方住所地的婚姻登记机关办理协议离婚。或者可以由女方提出离婚，进行诉讼离婚，但是在此期间男方不得提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。

哺乳期能离婚。但是有限制，在哺乳期内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以提出离婚诉讼，但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形

父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，不抚养的一方要按当地的标准支付抚养费。但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的

哺乳期离婚女方不能多分财产，对于夫妻共同财产一般应均等分割。法律并没有规定哺乳期的女性可以在离婚时多分财产。 即使是法院在判决财产分割时会按照照顾女方的原则判决，但这也不代表哺乳期的女方就一定可以在离婚时多分财产。

公司一般不可以辞退哺乳期的女职工，若劳动者有过错性行为的，用人单位可以依法辞退；若没有过错行为而辞退哺乳期女职工的，属于违法辞退，应支付女职工二倍经济补偿标准的赔偿。

单位不可以辞退哺乳期女工。女职工在哺乳期的，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。

哺乳期女职工不能被辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，若劳动合同期满的，应延续到相应的情形结束，否则属于违反解除劳动合同。

根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的(女方具有重大过错)，不在此限。

哺乳期间男方提出离婚的，一般法院不会受理。哺乳期间，法律对女方是进行保护的。因此在哺乳期间，只有女方有离婚的权利，而男方不得向法院起诉离婚。女方可以与男方协议离婚或者诉讼离婚。但是如果法院认为男方提出的离婚请求确有必要受理的，可以受理。

哺乳期男方提出离婚，女方如果不想离婚，是可以拒绝的。 如果女方并无重大过错的，男方在哺乳期起诉离婚是受到法律限制的。但并未否定和剥夺男方的起诉权，只是推迟了男方提出离婚的时间。 男方起诉离婚，法院认为确有必要受理男方离婚请求的，此种例外情况

在女方哺乳期期间，男方一般是不可以起诉离婚的。因为在哺乳期内，法律为了保护女方的合法权益，是不允许男方提出离婚的，一般只可以由女方来提出离婚，但是如果女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律对此的具体规定是，女方起诉