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工人做工作失误被解除劳动合同是否赔偿

更新时间:2022.10.09

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行动指南
1.员工因工作失误造成重大损害的,被解除合同没有补偿。 2.员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,损失额度较大的,属于《劳动合同法》第三十九条 (三)项“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解除合同,没有经济补偿。 3.员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,但损失额度较小的,不属于《劳动合同法》第三十九条 (三)项“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解除合同于法无据,属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金
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  • 劳动合同能解除劳动者误伤工友赔偿吗
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    工作中因失误致他人受伤,是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任,不能随意辞退员工。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。

    2020.05.25 354
  • 三期员工解除劳动合同赔偿金是否与个人工龄
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    三期员工解除劳动合同赔偿金是与个人工龄有关的,三期是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。

    2020.06.11 129
  • 劳动合同员工被辞退解除劳动合同哪些赔偿
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    解除劳动合同时用人单位的赔偿是:如果用人单位应当支付经济补偿的,则按照劳动者在用人单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的经济补偿金。

    2020.10.05 167
专业问答
  • 因为工作失误,解除劳动合同有吗?

    如果属于严重违反用人单位的规章制度的话,无补偿;如果是无法胜任工作的话,应该支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。

    2022-10-17 15,340
  • 工作失误解除劳动合同这样合法吗?

    为防止用人单位在适用该条与劳动者解除劳动合同时产生不必要的纠纷,建议用人单位注意以下几点: 1.对重大损失作出界定。 重大损失的界定权首先在用人单位,如果用人单位事先对重大损失没有作出规定,在劳动者给

    2022-08-01 15,340
  • 没有签劳动合同,工作上有失误,要求解除劳动关系,有赔偿?

    1、即使是被公司突然解除劳动关系,解除的也是事实劳动关系,只有经济补偿,没有赔偿。2、没有和公司签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工

    2022-10-16 15,340
  • 签订劳动合同后发现员工工作失误, 公司可以解除劳动合同要求赔偿吗

    劳动者工作失误应当承担责任,但绝对不是全部责任,视工作难度、损失大小在劳动者可承受范围内适当承担责任。至于劳动合同的性质,虽然符合签订无固定期限劳动合同,也签订了无固定期限劳动合同,但法律允许劳动者和

    2022-02-26 15,340
法律短视频
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
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    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,219 2022.05.13
  • 解除合同赔偿损失吗 01:02
    解除合同赔偿损失吗

    合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额

    571 2022.05.26
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    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

    2,755 2022.04.17
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