更新时间:2022.10.15
劳动者能够用劳动合同来证明与公司存在劳动关系;未签劳动合同的则可以通过考勤卡、工资发放凭证、职工工资发放花名册、社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证等来证明存在着劳动关系。
劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件; (三
劳动者可以通过以下证据证明与公司存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他劳动者的证言等。
劳动者可以通过劳动合同证明与公司存在劳动关系;未签劳动合同的可以通过考勤卡、工资发放凭证、职工工资发放花名册、社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证等举证确定劳动关系。
用人单位与职工解除劳动关系应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
劳动者可以通过如下方式证明与公司存在劳动关系: 1、工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;
1、首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。
没有签劳动合同受伤的赔偿有: (1)未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿; (2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担; (3)可先要求单位向当地劳动保障部们,申请工伤认定。 劳务关系是否需要签订劳动合同 劳务关
没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳
没签劳动合同也要支付工资。老板不发工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。