更新时间:2022.10.15
劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件,只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证: 一、工资支付凭证或记
工地受伤没有合同的只要证据证明劳动关系的存在,可以直接申请工伤认定。如果没有相关证据证明劳动关系,可以申请劳动仲裁确认存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
没签劳动合同的,应当依法收集工资条、单位的考勤记录表、劳动者的工作证、服务证等材料来证明存在劳动关系。有上述凭证的,能表明存在着事实劳动关系。
没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的
根据我国法律规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参照以下凭证:工资支付凭证等各项社会保险费的记录;发放的工作证等能够证明身份的证件等。如果劳动者无法取得证明劳动关系的证据,可以采取以下方式:录音;签订的业务合同
没有劳动合同,根据下列材料能证明劳动关系:工资条;职工的工资发放花名册;缴纳各项社会保险费的记录;单位制定的考勤记录;以及其他劳动者的证人证言等。
没有劳动合同证明劳动关系的方法: 1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料,如单位出具的证件、介绍信、纳税申报材料、代表单位签订的合作合同、单位法人出具的相关内部文件等; 2、第三方权威机构出具并办理劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流程、
如果没有劳动合同,应当通过下列材料来证明劳动关系:用人单位发给劳动者的工资条;为劳动者缴纳各项社保费用的记录;工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件;以及其他劳动者的证言等。
没签合同,可以通过以下方式证明劳动关系: 1、收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册; 2、如果没有办法收集,可以拍照复制; 3、如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录; 4、也可以寻
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位