最新工伤死亡赔偿规定是什么

吉林职工因工伤死亡的，一般由工伤保险基金来支付以下赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。

死亡赔偿金的标准是： 1、如果受害人的家属向法院起诉的，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，按二十年计算； 2、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年； 3、七十五周岁以上的，按五年计算。

工伤死亡理赔办理的流程：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投资了工伤保险才有这个手续。其次，工伤认定，用人单位应在一个月内向劳动局提出申请。然后是工伤劳动能力鉴定，由县以上劳动鉴定委员会进行鉴定伤残等级行为。最后是赔偿，工伤

农民工车祸误工费赔偿标准最新规定是，农民工无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；农民工不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。农民工因伤致残持续误工的，误工时间可以计算

最新九级伤残赔偿标准如下： 1、可以赔偿一次性伤残补助金，九级伤残补助金为本人工资9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的3

责任人若造成受害人轻伤二级，则其进行赔偿的最新标准为：赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，以及因误工减少的收入。《民法典》规定，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

最新十级伤残赔偿标准是： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 交通事故十级伤残赔偿标准包

职工因工死亡的赔偿标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*6；一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20倍；而每月依法给配偶的供养亲属抚恤金是职工工资的40%，给其他亲属的则是每人每月30%。

员工因工死亡赔偿标准是： 1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按职工当事人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为，配偶每月百分之四十、其他亲属每月百分之三十、孤寡老

受害人在遭受人身攻击后，因医疗而遭受的各种费用导致工作损失上造成的收入损失，其中有医疗费，误工费，护理费，必要的营养费等，赔偿义务人需要给的赔偿。医疗费用的赔偿额，根据被害人县级以上地方医院出具的病历和医疗收据确定。误工费的赔偿金是根据受害

七级伤残赔偿标准：七级伤残大概赔偿一次性伤残补助金25个月，由社保机构支付，赔偿金额187000元（7480元*25个月）。由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。 人身遭到损害时，由义务人支付受害人遭受的损失包

九级伤残赔偿项目如下： 1、基本的工伤保险赔付，包括医疗费、交通食宿补助费等； 2、一次性伤残补助金，标准为九个月的个人工资。劳动合同终止或者解除，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是工伤保险基金支出；后者则由单位支

最新二级伤残赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金支付一次性相当于22个月的本人工资的伤残补助金； 2、从工伤保险基金按月支付相当于本人工资85％的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休