竞业限制金一般提前多久发放？

竞业限制补偿金经用人单位与劳动者协商一致可以一次性发放，也可以按月支付。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议未约定经济补偿，但劳动者履行义务的，劳动者有权要求经济补偿。

竞业限制补偿金发放期限为竞业限制条款所约定的期限，最长不超过两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

关于竞业限制补偿金，单位可以与相关劳动者约定是一次性支付，还是按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。

单位支付竞业限制补偿的期限一般不会超过解除或者终止劳动合同后的两年内。竞业限制协议中未约定经济补偿的，双方需及时补充；劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位在约定的期限内支付经济补偿。竞业限制期限以二年为限。

竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不超过两年。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付，具体支付期限由双方约定。

竞业限制没有规定离职提前的时间。劳动者应提前30天向用人单位提出离职申请，试用期提前3天。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付。如果劳动者遵守相关约定的，单位需要按月支付补偿金；用人单位未依法支付经济补偿，经催告仍然未支付的，劳动者可以依法解除竞业限制协议。

竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，请求向人民法院请求解除竞业限制。

两年。在解除或者终止劳动合同后，劳动者与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过二年，但法律、行政法规另有规定的除外。

竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效。竞业限制是指劳动者和用人单位签订的不能在一定的期限内到其他公司从事和目前在本公司从事的工作性质或者工作内容一样的工作，限制时间由当事人事先约定。

竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时竞业限制的期限不得超过二年。