怀孕期间劳动合同到期怎么办

怀孕期间办理离婚应该视具体情况而定，具体如下： 1、女方怀孕期间，男方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。如果女方提出离婚，或者法院认为确实有必要接受男方离婚请求，则不受此限制。但在特殊情况下，出于对男女利益的综合考虑，法

怀孕期间可以办理离婚证的。但男方提出离婚受到限制。根据相关法律规定，在妻子怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外，男方不得提出离婚主张。

孕期男方一般不可以提出离婚，但是人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的除外，女方可以提出离婚，离婚程序如下： 1、双方就财产分割、子女抚养问题达成一致并订立协议； 2、携带离婚协议书、身份证、结婚证、户口簿去婚姻登记机关申请离婚； 3、婚

在我国女方在孕期可以办理离婚证的。但男方提出离婚受到限制。根据相关法律规定，在妻子怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外，男方不得提出离婚主张。

建议跟单位沟通，因为怀孕期间，用人单位不得以任何理由辞退员工。但是个人填写离职申请后企业可以不负责的，毕竟没有文件证实企业辞退。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己

婚姻离婚与正常离婚手续无异，只是需要女方提出。协议离婚的男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。诉讼离婚的，向被告住所地人民法院提起诉讼即可。

员工怀孕期间，公司不能开出员工，私自解除约定的需要对员工进行经济补偿：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

妇女怀孕期间不能解除合同，孕妇本人自愿解除的和怀孕期间存在过失性辞退的除外。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这属于单位单方面违法终止劳动合同，女职工可以要求单位继续履行原劳动合同至一年哺乳期结束为止；不要求单位继续履行合同的，单位应当按照女职工在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （一）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （二）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可

女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动

怀孕期间女方可以申请离婚。女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚的不受限制。 1、如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻

怀孕女职工合同期满的，顺延至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资