怀孕期间劳动合同到期怎么办

怀孕期间如何办理离婚，这要分两种情况：第一种情况：女方怀孕期间，男方提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。但在特殊条件下，出于对男女双方利

怀孕期间可以离婚，但是男方在女方怀孕期间一般不可以提出离婚诉讼。

若实施家庭暴力构成犯罪的，如故意伤害罪、虐待罪、强奸罪等，应当依照刑法有关规定给予制裁。对于受害者的报案，公安机关应当立案侦查，人民检察院应当依法提起公诉。

不可以。我国法律规定，被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关： (一)不满16周岁或者已满70周岁的; (二)已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的; (三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的;

怀孕期间家暴，调解无效的人民法院会依法判决准予离婚，因为人民法院审理离婚案件，如果一方有证据证明另一方在婚姻关系存续期间期间有家庭暴力的行为调解无效的，依法判决准予离婚。

我国婚姻法明确规定，女方在怀孕期间，男方无权提出离婚，但是女方可以。对于未满两周岁的孩子通常交由母亲抚养，未抚养孩子的一方有义务支付抚养费，按照月收入的百分之二十至百分之三十给付。如果夫妻双方在协商一致的情况下，可以带上户口本、身份证、结婚

怀孕期间有工资。员工怀孕期间工资是需要进行发放的，如果是产假，一般是按劳动者的底薪来进行给予；如果在怀孕期间是以病假休息的，一般就会按月工资的百分之八十来进行发放，过了医疗期而休息，就会扣除相应的工资。 单位不发工资怎么办 1、到劳动行政部

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。 二、合同续订 合同当事人约定的合同期限

在怀孕期间可以调动工作，但是不可以加重员工的工作负担，从而保障女性劳动者的合法权益，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女

能否得到离婚补偿金与是否怀孕没有关系。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时才可以向另一方请求补偿。但是如果是怀孕离婚导致生活困难的，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。

女方怀孕期间不可以得到补偿，如果男方愿意补偿的，可以给予适当的补偿。但是男方在婚姻存续期间有重婚；与他人同居；家暴；虐待、遗弃家庭成员或者其他重大过错的情形时，无过错方有权要求男方损害赔偿。需要注意的是男方在女方怀孕期间不可以提出离婚，女方

女方怀孕期间提出离婚是否可以得到补偿看男方有无过错。怀孕离婚并不属于过错情形，没有离婚损害赔偿金的，可以主张适当补偿，婚前财产归个人。一般情况下，女方怀孕期间男方不得提出离婚，女方可以提出。男方无过错的，不给予女方补偿或赔偿。

孕期女职工不能解除劳动合同。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。