公司与员工解除劳动关系应当具备什么条件？

在具备下列条件时，当事人可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

协商解除劳动合同不需要条件，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公务员应当具备下列条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、年满十八周岁； 3、支持中华人民共和国宪法，支持中国共产党领导和社会主义制度； 4、具有良好的政治素质和道德品行； 5、身心素质正常履行职责； 6、具有符合岗位要求的文化程度和工作

以下条件公司可以解除劳动合同：员工存在过失性辞退情形，公司即时单方面解除劳动合同；员工存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后可以解除。

公务员应当具备下列条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、18岁以上，35岁以下，应届毕业生、非在职博士生年龄可放宽至40岁以下； 3、拥护中华人民共和国宪法； 4、品行良好； 5、正常履行职责的身体条件； 6、具有符合岗位要求的文化水平

形成劳动关系需要以下条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

单位解除劳动关系时，应出具解除劳动合同的证明。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果要解除未成年人的收养关系，可以由收养人与送养人协议解除；并且对于已满8周岁的未成年人，还应当征得其本人同意。如果养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系，应当到民政部门办理解除收养关系登记；协议不成的，可以到法院

才能成立事实劳动关系的条件：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单

员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时

劳动者单方解除劳动合同应具备下列条件: 单位不按约定为其提供劳动保护、未及时足额支付其工资、不为其缴纳社保等。 而用人单位单方解除劳动合同应具备下列条件: 劳动者在试用期间被证明不符合其录用条件； 或者被依法追究刑事责任的等。

当公司与员工签订劳动合同，双方便都会受到法律的约束，公司不得无故开除员工，而公司与员工解除劳动合同的条件有几种，首先是该员工在试用期中无法胜任规定的工作、员工在工作过程中严重违反公司相关规定给公司造成重大损失或是员工触犯刑法以及员工非公受伤

劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的