被老板诬陷被员工辞退该怎么办

员工工作四个月被辞退，可以申请劳动仲裁，具体情况如下： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被

老板辞退员工没有合同可以请求其支付双倍工资，并支付补偿金。如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。如果对方不支付的可以先协商，协商不成，可以收集证明劳动关系证据向劳动监察大队投诉。也可以向

在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月

职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

劳动者被劳动拖欠工资的，可以依法向用人单位所在地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位发放劳动者工资；劳动者也可以通过向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的方式来主张权利；对仲裁结果不服的，还可以起诉到法院。对于无故克扣劳动者工资的用人单位，劳

被老板扣压工资，解决办法有以下四点： 1、协商解决； 2、到劳动行政部门举报，可以向当地劳动监察大队投诉举报； 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资； 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿

被老板克扣工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 劳动仲裁需要的材料包括以下内容： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

医疗期内公司直接解除劳动合同，属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）和医疗补助金（最长12个月工资）。

用人单位辞退员工，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司提前解除的属于非法

当劳动者被老板开除的时候，那么可以申请相对应的劳动赔偿。 具体而言，开除如果是违法情况下的开除，那么就应该依法赔偿，法律对此的规定是用工单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。因此如果用人单