被老板诬陷被员工辞退该怎么办

属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，例如你工作1年5个月，那么赔偿金就是3个月工资。

1、先试试找公司协商 在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、可以找个人来调解

“用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

被人诬陷可以首先与对方协商解决，要求对方为自己恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失；也可以像法院起诉，如果对方的行为情节严重，已经构成侮辱罪的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《刑法》第246条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或

被人诬陷，如果尚不构成刑事犯罪的，对行为人可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；但是，如果构成诬告陷害罪的，就要依法追究行为人的刑事责任了，一般是判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

没有合同，老板辞退员工，员工有补偿：只要能够证明事实劳动关系您就可以要求：双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。

公司拖欠工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞

当事人被人诬陷了该采取下列办法解决： 1、可以先与对方协商； 2、协商不成的向法院起诉。 犯罪嫌疑人诬陷他人可能违反治安管理处罚，可能触犯刑法。该罪属于亲告罪，只有被害人告诉才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

员工拒绝被辞退，可以申请劳动争议仲裁。劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位

被别人诬陷诽谤，当事人可以向公安机关报案，并且要收集被诬告的相关证据。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

员工被无故辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

工作8个月被老板辞退的，可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算。未签劳动合同的，可以要求支付双倍工资。 对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制