工种类型和劳动合同的

集体劳动合同是属于特殊的劳动合同，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同

劳动合同中的工作时间类型有固定工时制、不定时工作制、缩短工时制等。而劳动合同的类型则有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同与劳务合同的不同：1、法律性质不同。劳动合同属于劳动法的范畴、劳务合同属于民法或经济法的范畴；2、合同主体性质不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位、劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人。3、合同主体地位不同。劳

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动

劳动法和劳动合同法的区别：在立法层次上，同为法律，劳动法多称为劳动法，劳动合同法多称为新劳动法；劳动法是调整劳动关系法律规范的总称，劳动合同法是规范劳动合同的法律；劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。

根据我国法律规定，先双方进行协商解决，协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者可以直接拨打12333劳动仲裁服务电话，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无

劳动合同期限分类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履

铁路货物运输合同；公路货物运输合同；水路货物运输合同；航空货物运输合同；管道货物运输合同；货物多式联运合同。

合同效力的种类具体如下： 第一，已经生效的合同； 第二，无效的合同，也就是合同没有法律效力，例如用欺诈、胁迫等手段签订的合同； 第三，可以撤销的合同，例如存在重大误解的情形下签订的合同； 第四，效力待定的合同，该合同要经过追认才能够具有法律

专利许可合同的类型都有以下几种：普遍许可合同，又称非独占许可合同；分售许可合同；排他许可合同，又称独家许可合同；独占许可合同，又称完全许可合同；交叉许可合同，又称互惠许可合同。专利实施许可合同的被许可人应当按照约定实施专利，不得许可约定以外

合同诈骗罪的犯罪类型是扰乱市场秩序罪。行为人构成该罪且骗取对方当事人财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，可处三至十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，则处十年以上有期或者无期徒刑，并处罚金或者没收