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更新时间：2022.05.03
劳动者打架属于严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任的，用人单位过失性辞退不需要支付赔偿；用人单位规章制度没有规定，劳动者未被依法追究刑事责任，违法辞退应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国法律规定，打架致人轻伤，赔偿一般包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 标准：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收
当事人若有与他人打架受伤的情形，责任人应当就损害责任的大小对其作出相应的人身损害赔偿；受害人可以向人民法院提起诉讼要求赔偿。根据我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
一般规定： (1)打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。 (2)打架致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助
打架轻伤赔偿标准如下： （1）医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； （2）误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定； （3）护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定； （4）
打架斗殴导致受伤的，受害人可以向侵权人索赔医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等各项费用，建议保留好相关证据协商处理，但如果协商不成的话，也可以通过诉讼来解决。
打架辞退是否有赔偿，分为以下两种情况： 1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位因劳动者打架而辞退劳动者，是没有经济补偿金的。 2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退劳动者，就需要支付经济补偿金。
打架受伤的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
赔偿方式与当事人协商，按照协商的方式进行赔偿即可。赔偿的数额是医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入、丧葬费和死亡赔偿金总额。
打架受伤的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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