更新时间:2022.05.03
故意伤害罪,造成轻伤的,一般是三年以下有期徒刑、管制或拘役。一般判故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、管制或拘役。同时,受害者一方也可以提起附带民事诉讼,要求对方赔偿诸如医疗费、营养费、交通费、护理费、误工费、精神损失费等费用。具体的赔偿标准,
《民法典》规定死亡赔偿金并不属于遗产。遗产是指被继承人所拥有的合法财产,根据相关法律规定,死亡赔偿金并不是给死者的财产,而是给近亲属的赔偿。
赔付经济补偿金的标准是这样计算的:如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿
当事人私了的,最好与对方签订赔偿协议书,以表明双方达成了和解决,如果没条件签订赔偿协议书的,让对方打收条也是证明对方收了赔偿费的证据。
与打架有关的法律规定是:根据《中华人民共和国刑法》的规定故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特殊残忍手段造成严重残
打架了,对方派出所有关系,不影响对案件的定性。公安机关应将鉴定意见通知当事双方,如果有一方不服的,可以提出重新鉴定或者补充鉴定。对于派出所不让看伤情鉴定书,可以向其上级公安机关纪检部门或者检察院投诉。也可以委托律师查阅伤情鉴定意见书和本案的
打架关24小时不是必须放人。 打架后要对伤者进行伤害级别鉴定,且要对案件做出判断以及处理,经鉴定达到轻伤以上的,追究刑事责任,涉嫌故意伤害罪。属于轻微伤的、不构成伤情的、或者不要求做鉴定的,按照治安案件处罚。
在职职工和离职职工打架和老板是有关系的,因为打架的职工有在职的是老板的员工,要以离职的老板的员工,他们和老板都是有关系的。他们两个打架老板多多少少也要受到牵连的,关于员工打架与老板有什么关系的问题,《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害
绑架后杀人,应当按照绑架罪处罚,杀人是绑架罪的加重犯,可以判处死刑。以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。“犯前款罪,致使
起诉离婚主要是由于方向要离婚即可,至于理由是什么是最终能不能被判离婚的关键,所以吵架是可以起诉离婚的,但是不一定会判离。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
民事纠纷打架致人轻伤,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所谓轻伤,是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍,尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。
双方打架致伤的相关法律为治安管理处罚法,根据此法规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。致人轻伤的,可能构成故意伤害罪,根据刑法规定,故意