雇用童工从事危重劳动罪构成条件有哪些？-专业问答

雇用童工从事危重劳动罪怎样判定
2023.06.17

1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。 2、划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行
雇用童工从事危重劳动罪赔偿标准
2023.06.10

根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成未
雇用童工从事危重劳动罪怎么认定
2022.05.15

雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有： 1、本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。 2、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 3、犯罪主体为一般主体。 4、主观方面表现
雇用童工从事危重劳动罪如何处置？
2022.07.31

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以
雇用童工从事危重劳动罪怎样处理
2022.07.27

你可以参考以下回答《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处
雇用童工从事危重劳动罪怎么量刑
2021.10.10

违反劳动管理法规，雇用未满16岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，如果有以下情况之一的嫌疑，应立案诉讼：（1）未满16岁的未成年人的伤亡或者对身
雇用童工从事危重劳动罪判多少年？
2023.07.24

犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。需要注意的是，成立雇用童工从事危重劳动罪，应当把握好以下几点：第一，违反劳动管理法规是构成本罪的前提，没有违反劳动管理法
雇用童工从事危重劳动罪怎样量刑？
2023.07.16

犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
雇用童工从事危重劳动罪刑法解释
2023.07.11

雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是未成年人的身体健康权利;客观
雇用童工从事危重劳动罪怎么量刑
2021.10.10

违反劳动管理法规，雇用未满16岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，如果有以下情况之一的嫌疑，应立案诉讼：（1）未满16岁的未成年人的伤亡或者对身
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
2021.10.12

违反劳动管理法规，雇用未满16岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，如果有以下情况之一的嫌疑，应立案诉讼：（1）未满16岁的未成年人的伤亡或者对身
雇用童工从事危重劳动罪判刑标准
2023.06.11

雇用童工从事危重劳动罪顾名思义就是雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的行为。那么，雇用童工从事危重劳动罪的立案标准是什么？根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳
雇用童工从事危重劳动罪如何判刑?
2022.12.14

1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。 2、划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行

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