关于自动离职该怎么处理的

自动离职不给工资的处理方法如下： 1、劳动者可以去，劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门，会责令限期支付劳动报酬； 2、逾期不支付的，责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 自动离职，指劳动

工伤事故赔偿纠纷的处理方法:协商、调解、仲裁、诉讼。

员工擅自离职的处理有： 1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施； 2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离

员工擅自离职的，用人单位可以依法为其办理好离职手续；如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

离职后可以去原工作单位，找单位党支部，向其申请转出党组织关系，并开具党组织关系介绍信，在介绍信有效期内，按照提示，一级一级将党组织关系转出即可，如果新工作单位有党组织，可以将党组织关系转去新单位，如果还没有工作，可以暂时转去老家，也就是父母

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

离婚转移财产的处理：在离婚分割夫妻共同财产时，一方隐藏、转移夫妻共同财产，对该方可以少分或者不分。离婚后，发现一方存在隐藏、转移或者伪造债务企图侵占夫妻共同财产的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

协议离婚中关于户口的约定按照《户口登记条例》处理，公民因离婚引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记，领取迁移证件，注销户口。持户籍证明和相关证明材料向迁入地派出所提出申请，办理入户。

自动离职后退工单由用人单位开具后转交给劳动者。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。

劳动者到新的用人单位后，想要办理社会保险的，需要由新的用人单位或当事人自行办理转移接续手续，当事人应当在原参保地开具参保缴费凭证，并准备个人身份证件到新入职公司所在地的社保机构办理社保转移登记，继续缴纳社保费用即可。

根据法律的相关规定，公司向法院申请破产，法院经过审查之后受理。法院在受理破产后，会确定一个合理的期限让债权人申报债权。债权人可以在此期限内进行申报，未在该期限内申报的，可以在法院进行最后的财产分配前进行补充申报。

自动离职书写应包括：1.名称。 2.辞职内容。 3.姓名。 4.时间。