关于自动离职该怎么处理的

1、协议离婚要准备的手续是，双方自愿离婚的，签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期后亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；诉讼离婚要准备的手续是，一方向法院提起离婚诉讼，法院会对案件先行调解，调解无效的，才会对案件进行审理。

劳动者擅自离职的，用人单位可以解除合同，且不必支付补偿金，员工擅自离职，对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。 根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应

首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数后给员工发送《解除劳动合同通知书》，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭

职务犯罪认定关于自首立功的处理：综合考虑投案的动机、时间、方式、罪行轻重、如实供述罪行的程度以及悔罪表现等情况来减少基准刑或者依法免除处罚。

员工自动离职，企业应该做的是： 1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位； 2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）后给员工发

事实劳动关系离职应注意辞职时间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果是试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。

单位对职工自动离职的处理，协商办理离职手续，要是职工有损害单位利益的行为，可以要求其作出赔偿。

单位自管的房屋离婚时的处理：离婚时如果夫妻之间的婚姻关系维持5年以上的，双方均有权继续承租单位自管的房屋；但是，如果双方就此不能达成一致，照顾抚养子女的一方，有权继续承租单位自管的房屋，不过承租方可给予另一方适当的经济补偿。

劳动者自动离职劳动关系存续期间，用人单位会经过一段时间的调查，证明劳动者是有不想回单位工作的意愿和劳动者有无办理相关的离职手续且用人单位是否批准； 最后劳动者的离职时间有无超过规定时限以此来认定劳动者是否自动离职并且进行相关的处理。

辞职了，老板不给钱可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

辞职后社保可以有三种处理方式：一是停止交费，那么缴费年限中断，只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，也就是不中断缴费，把个人缴纳的部分连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，则何种情况需要自己缴纳的社保费很高；三是如果到其他公司上班可以办

偷渡自首的处理方法是：处一年以下，并附带罚金刑。情节较轻且没有造成严重后果的，可以免除刑事处罚。（需要注意，目前为防疫时期，如在此期间，从严重疫区偷渡，造成疫情扩散，按照情节严重处理，不适用从轻处罚。）

处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。