养老保险办理了就可以不用解除劳动合同吗？

公司在以下情形可以主张解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

“末位淘汰”不能成为解除劳动合同的条件。若用人单位用此理由，解除劳动合同的，可以请求用人单位继续履行劳动合同或者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

劳动者因工负伤，如果没有严重违纪等重大的过错的，用人单位一般不能与其解除劳动合同；但是在其医疗期满后，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，单位可以依法与其解约，但要向其支付相应的经济补偿金。

工伤提出解除劳动合同可以，但是只能由劳动者自己提出。此外如果劳动者因为工伤而造成了残疾的，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤期内除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。

劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者被行政拘留，只是行政处罚，应加强对该职工的批评教育，不能以此为由单方面解除劳动合同；被刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，被追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

签订劳动合同可以口头通知。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订书面的劳动合同，但是对于签订劳动合同的通知法律没有明确要求。同时，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担法律责任。

在哺乳期的女职工想离职的，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

拖欠工资，解除劳动合同是可以的。如果用人单位经催告后在合理期限内仍不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付。

公司可以单方解除劳动合同的情形包括： 1、试用期内被证明不符合录用条件。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。 5、以欺

工伤只能由劳动者提出解除劳动合同。此外如果劳动者因为工伤而造成了残疾的，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。