更新时间:2021.11.03
第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。第二,依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
辞职换单位工龄会累计。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间,这是累计的。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指在本企业工作的时间。
为了规范管理,明确参加职工基本养老保险的个人死亡的,个人账户中的余额可以全部继承。参加职工基本养老保险的个人,在达到法定退休年龄前离境定居的,其个人账户予以保留;达到法定退休年龄的,按照国家规定享受相应的养老保险待遇。
劳动者在试用期辞职的,根据劳动者工作的具体时间来计算工资,单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意或重大过失给公司造成了财产损失。一般情况下,劳动者在试用期辞职应在提前三日告知用人单位。
辞职不结算工资,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 4、诉讼,当事人
第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,如果用人单位有过错的,劳动者离职可以获得经济补偿。 第二,工伤职工辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。
国有企业工伤职工辞职的,如果是属于伤残的,那么会有一次性伤残补助金和一次性就业补助金,如果没有伤残,那么一般没有补偿。一次性伤残补助金和一次性就业补助金根据伤残等级确定。
工伤期间工资发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未
职工因公致残的,可以按照其鉴定后的伤残等级享受一定的工伤保险待遇。计算工伤赔偿的标准需要根据不同的待遇类型以及计算方式来进行各项计算具体的数额。以一次性伤残补助金为例,职工被鉴定为1-10级伤残的,可以领取一次性伤残补助金,计算该项补助金数
工伤赔偿标准具体如下: 1、医疗费。医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额。上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、伤者住院期间伙食补助费。住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补