劳动仲裁和经济纠纷仲裁有什么区别

1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请

经济纠纷劳动仲裁不一定需要多久，一般需要五十日，如果时间长的可能需要六十五日。申请劳动仲裁的，仲裁委员会会在收到申请后五天内决定是否受理；决定受理的，自受理之日起四十五日内要审理完毕，如果安全负责需要延期的，可以延长十五日，延长需要经劳动争

劳动纠纷调解与仲裁的区别如下： 1、纠纷的主体构成不同，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派，依法组成仲裁庭审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或者知道其权

劳动仲裁和劳动诉讼的区别主要有以下几点： 1.性质不同。劳动仲裁具有行政和司法双重特征;劳动争议是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。 2.依据不同。劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律

劳动监察和劳动仲裁的区别： 一、执法主体不同； 二、法律行为不同； 三、工作职责不同； 四、法律地位不同； 五、法律后果不同； 六、执法手段不同。

1、劳动仲裁是裁判机关，行使的是裁量权，劳动监察是劳动保障行政部门，行使的是行政权，是对劳动关系的介入。 2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能。 3、劳动仲裁需要一定的时间进行审查裁判，劳

劳动争议仲裁和劳动监察的区别： 1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。 2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵

劳动监察与劳动仲裁的区别如下： 1、执法主体不同：劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构-劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、

1、适用的事项不同。仲裁解决的是诉讼过程中的程序性问题，目的是使人民法院有效地指挥诉讼，清除诉讼中的障碍，推进诉讼进程。判决解决的是当事人双方争执的权利义务问题，即实体法律关系，目的是解决民事权益纠纷，使当事人之间的争议得以解决。 2、作出

人事争议仲裁和劳动争议仲裁的区别是： 1.时效不同，仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲

1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同

经济纠纷可以仲裁。仲裁是指双方当事人在纠纷发生之前或发生之后达成书面的仲裁协议，自愿将他们之间的纠纷提交给双方同意的仲裁机构进行审理并作出裁决，以解决纠纷的方法。 我国经济仲裁的受案范围十分广泛。我国仲裁法规定，平等主体的公民、法人和其他组

劳动纠纷仲裁一般属于诉讼的前置程序，也就是在发生劳动纠纷的时候，劳动者必须要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。如果未申请劳动仲裁的，向法院起诉，法院会直接驳回诉讼请求。