工资支付有哪些形式？

实收资本按照投资形式有货币、实物、知识产权、土地使用权这些形式，对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人

支付加班工资的规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。 根据劳动法的规

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一般来说，合同的付款形式有以下几种： 第一、一次性付款。此种付款方式简单、明确，受到的外力影响因素较少，手续相对单一。 第二、分期付款。大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上。 第三、其他方式。在实际销售工作中，主要包括银行按揭贷款

抚养费支付方式是可用其财物折抵子女抚养费；或者按月打入孩子抚养费的专用账户；支付抚养费一方有能力的也一次性支付抚养费。抚养费支付的范围是子女生活费、教育费、医疗费等费用。

根据我国相关法律规定，对于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故扣工资。

法定的工资形式包括计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。

最低工资标准的形式有月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

工资包括以下几种形式：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

单位在休息日安排劳动者工作，可以补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

非全日制用工的工资支付方式：以货币形式支付；且支付周期最长不得超过十五日。用人单位支付给非全日制用工劳动者的小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。