微信群算怎样的劳动争议证据?

可在企业劳动争议调解委员会进行调解。

调解劳动争议的步骤： 1、当事人向调解组织申请调解； 2、调解委员会收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请； 3、调解委员会调查事实，召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。

劳动争议的解决方式如下： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本

处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，

劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。

劳动争议工资的证据应当遵循谁主张谁举证的原则由劳动者承担举证责任。但是，争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议举证责任，根据以下情况处理： 1、“谁主张，谁举证”，是劳动争

当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

劳动仲裁只有微信证据，是可以提出劳动仲裁申请的。 微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有

劳动争议伪造证据的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯此罪的，从重处罚。

劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。

劳动纠纷有仲裁期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，

发到微信朋友圈上的视听资料属于法律规定的证据，如果这些视听资料中有诽谤他人的情况，只要把这些视听资料保存好，下载打印出来即可。

可以,但要结合其他证据。但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，暂且不论微信证据内容与案件事实之间的关联度，微信证据要得到采信，须满足两个前提条件： 一是微信使用人就是当事人双方。因微信不是实名制，若不能证明微信使用人系当事人，则微信证