微信群算怎样的劳动争议证据?-调解问题在线咨询-法师兄

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可以，但是不够充分，通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。

律师普法

劳动争议微信工作群算证据吗
可以，但是不够充分，通常而言，根据我国相关法律有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审

2020.08.07 495
微信聊天记录算劳动仲裁证据吗
劳动仲裁中微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：（1）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件

2023.12.06 1,508
不算劳动争议的有哪些劳动争议
不属于劳动争议的有：承包经营争议；雇佣关系争议；师徒关系争议；诊断鉴定结论异议争议；发放社会保险金与住房公积金的争议；用人单位名下公有住房转让争议。

2020.05.10 122

专业问答

的微信群算证据吗
微信证据要得到采信，须满足两个前提条件：一是微信使用人就是当事人双方。因微信不是实名制，若不能证明微信使用人系当事人，则微信证据在法律上与案件无法产生关联性。微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主

2022-10-24 15,340
与劳资争议的微信群聊软件
随着信息技术的飞速发展，电子计算机等各种电子设备在社会生活中得到广泛应用，越来越多的证据以电子数据的形式表现出来，如电子邮件、在线聊天记录、电子签名、在线访问记录等。微博、微信等电子数据出现在越来越多

2021-11-15 15,340
劳动争议可以通过微信群来讨权吗
是的，但还不够。一般来说，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请、受理、仲裁前的准备和仲裁。其中，当事人的申请是劳动仲裁过程中非常重要的组成部分。申请人是否与

2021-12-24 15,340
在群体性劳动争议中劳动者可以相互作证吗群体性劳动争议仲裁的种类
群体性劳动争议中劳动者可以相互作证。10人以上的，属于集体案件，可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举

2022-03-03 15,340

法律短视频

01:20
微信群赌博怎样定罪
通过微信群进行赌博的定罪具体如下： 1、开设微信赌博群，通过微信群进行赌博的，可以定开设赌场罪。在网络高速发展的今天，赌博已经可以通过网络等虚拟场所进行。从网站内容和运营方式看，赌博网站与传统赌场很相似，赌博网站的每一级代理，均全权代表赌博

1,600 2022.09.09
00:51
破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

855 2022.04.17
00:56
拉人进微信群赚钱的兼职违法吗?
拉人进微信群赚钱的兼职不一定违法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，当然，若里面有涉及违法的事情，或者散布非法言论，群主以及主要人员，都是会被拘留受到处罚的。如果是单纯的拉人建群，是个人行为，也不违反相关法律，如果涉嫌以盈利为版目的的诈

7,600 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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