劳动合同和物业保安合同怎么写

写现居住地地址比较好。劳动合同上的通讯地址也可以不写。劳动合同的必备条款包括： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限等。

劳动合同要写具体工资。根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一条款。若劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，实行同工同酬。

三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动关系的，公司法人不用签订劳动合同。法人不是个人，是一种社会组织或集合体，是由法律赋予法律人格的组织集合体。

有多个承租人的租房合同可以写明：出租人和所有承租人的身份信息；租房的位置、面积、设施、用途；租房期限；租金数额与交租方式；租房期间的维修责任与违约责任等。

劳动合同上没写合同时间是有效的。具体内容如下： 1、双方以书面形式订立的合同，在合同生效日期未到，但其中一方已履行主要义务支付全部货款，另一方接受。在这种情况下，即使合同没有签字或盖章，也是合同依法成立的情况，当然有效； 2、以合同形式订立

补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。补签劳动合同系双方自愿、真实的意思表示即为有效。

劳动合同不给员工不可视同没签，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的

固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应

解除劳动合同和终止劳动合同区别如下： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某

劳动合同到期后，仍然在该公司工作。可以去找人力资源部或办公室管人事的专员续签劳动合同。企业与劳动者可以协商劳动合同的条款。

解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出解除劳动合同，这个需要提前一个月向单位提出。