申请加班发放补偿

加班是有补偿的，如果劳动者被安排在工作日加班，会有不低于其工资的一点五倍的加班费；如果被安排在无补休的休息日加班的，会有不低于其工资的双倍的加班费；如果被安排在法定节假日加班的，会有不低于其工资的三倍的加班费。

节假日加班费发放是不低于工资的百分之三百。

加班费的补偿标准是：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为：实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又

加班费的补偿标准是： 1、标准工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日加班又不安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情

加班费的补偿标准：被安排延长工作时间的，按不低于工资的150%支付。安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。加班没有经济补偿的，用人单位安排的加

加班没有考勤记录，劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班

支付令的申请条件是： 1、债权人请求债务人给付的是金钱和有价证券； 2、债权人与债务人之间不存在对待给付，双方之间债权债务关系明确、肯定； 3、债权人请求给付的金钱和有价证券已到期，且数额确定，并写明请求根据的事实、证据； 4、债权人未向人

用人单位按照劳动者加班，应按下列标准来支付加班费： 1、节假日的加班工资=加班工资的计算基数×加班天数×300%； 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数×加班天数×200%； 3、工作日加班工资=加班工资的计算基数×加班天数×150%。

安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数

加班工资是按下列标准来发放的：如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，劳动者在下班之后加班的，单位至少需支付1.5倍的工资。

加班费的费用标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。