工伤认定分为哪四种情况？

临时工不能认定为工伤。认定工伤，需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。1.法律上的劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

建筑工人有以下几种情况，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

临时工与用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立，可以申请工伤认定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是

视同为工伤的情形有： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。认定工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时

抚恤金是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用，能不能作为遗产分割要区分三种具体情况。一是国家机关、企事业单位和社会团体的职工因公负伤领到的抚恤金，在伤残职工死亡后，已经发放而未用完部分及应当发放部分，属于伤残职工的遗产

工伤认定中止法律规定的情形： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的； 3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的； 4、法律、

工伤鉴定结论是可以被复议的。如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在的单位对工伤鉴定结论不服的，可以依法去申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼。

故意伤害致人重伤二级,构成故意伤害罪。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑

如下情形不会被认定是家庭暴力： 1、行为是偶发性且不构成家庭暴力程度的； 2、互殴不会被认定为家庭暴力； 3、法律规定的其他不会被认定是家庭暴力的情形。

存在这种情况的，可认定为犯罪中止：在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。

认定为自首的情形有： 1、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。 2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。 3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动

可以认定为交通肇事逃逸的情况如下： 1、明知发生交通事故，交通事故当事人开车或弃车逃离事故现场的； 2、交通事故当事人认为自己对事故不负责，开车离开事故现场； 3、交通事故当事人涉嫌酒后驾证驾驶，报案后不履行现场等待义务，弃车离开事故现场后