个月的劳动合同是否有效

没有五险的劳动合同，也有效。具体如下： 1、劳动者和用人单位签订自愿签订劳动合同后，即使没有社会保险的条款，劳动合同也具有法律效力，当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务； 2、劳动者发现劳动合同中没有社会保险条款的，可以向劳动行政部门

劳动合同无效，并不因此而完全否认劳动关系的存在。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。

假的劳动合同不具有效力。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。

假的劳动合同一般来说是不具有效力的。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。

看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。签订合同就是在自愿的原则下进行签订的，如果是自愿签订的话，合同就会生效，如果是非自愿的，要另外进行仲裁申诉。

没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效；如果没有双方签字或者盖章的，合同无效。

补签的解除劳动合同证明有效需要具有完全民事行为能力，不违反法律强制性规定且不存在一下条件： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会

三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限一年试用期三个月是不合法的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

可以。根据劳动合同法，劳动合同期限没有法定期限，通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。

合法。 试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，签订三年劳动合同的，试

无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说，它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力，具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。

劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生