个月的劳动合同是否有效

不是。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

如果同事有授权且内容程序合法，其代签的劳动合同是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是双方当事人确立劳动关系、明确其权利和义务的协议。

手写的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法协商一致订立的，且双方的意思表示真实合法，并且均在劳动合同文本上签字或者盖章的，该合同有效。手写的合同也是书面形式的一种，是符合要求的。

续签劳动合同后原来的劳动合同就无效了，也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务，但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了，没有和用人单位解除劳动关系之前，和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好。

与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。

法律未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，代签劳动合同经过劳动者本人的同意是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

三年合同试用期可以是6个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以试用期可以是6个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不违法。用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的。若超过一个月单位拒绝签订的，则不合法，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 1、如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法，单位应当支付从用工满一

劳动者授权委托代理人签订劳动合同的，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，对劳动者具有法律效力。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议。

以电子签名方式订立的劳动合同可能会导致无效，但如果符合法律规定的情况，也可以形成事实劳动关系。根据现行的《中华人民共和国电子签章法》第三条规定，不同于民事活动中的合同或者其他文件，凡是涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文件，不得采用电子签章或

单休劳动合同不合法，不符合法律规定的部分。