个月的劳动合同是否有效-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同有效，但是超过期限了，企业仍没和你续签，你也默认了，那么分以下情况处理，对你有利的。那么签订一个月劳动合同是否是有效的，双倍赔偿只针对企业未与员工签订劳动合同的情况。企业在合同过期的情况下，未与你续签，而你仍在职，这种情况属于企业未签订合同。根据规定，你可以要求自劳动合同过期的次月起到现在的双倍工资赔偿。 2、如果企业在未到期的情况下与你解除合同，需要看解除的原因。如果符合法律规定的解除合同情况，那么企业不承担任何赔偿反之，如果企业单方面解除合同，需要按工作年限支付赔偿给你，工作一年算2个月的赔偿，工作2年的算3个月赔偿，不到一年的算半个月赔偿。 3、如果企业未提前一个月通知你解除合同，还需要向你支付一个月的工资作为代通知金。

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律师普法

劳动合同只签了三个月有效吗
劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

2020.05.06 507
短租一个月合同是否有效
1.应当写明合同主体，即租赁人和承租人。2.写清权利义务关系：租房时间，租房期限，租金。3.支付方式。4.违约救济。5.有房屋中介的载明房租中介。

2021.03.17 243
劳动合同辞职提前三个月是否合法
不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.03.24 363

专业问答

劳动合同法规定11个月内合同是否有效
公司与员工签订11个月合同不违反劳动法。按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合

2022-10-06 15,340
劳动合同未满一年最后一个月是否有效
劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给资属于违反《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者除了如下两种情况外不得约定违约金，劳动者可以用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

2022-07-15 15,340
签订三个月的劳动合同, 但是三个月后才交社保, 这样的合同是否有效
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保

2022-03-22 15,340
劳动合同部分无效整个合同是否还有效？
如果合同部分无效，不影响其他部分的有效性，则整个合同的其他部分仍然有效。当事人应当继续按照协议履行有效部分的合同。部分无效合同从一开始就没有法律约束力。

2021-12-25 15,340

法律短视频

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,790 2022.05.11
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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

1,704 2022.04.17
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,551 2022.05.11