个体工商户可以不缴纳社保吗

个体工商户是需要缴税并进行相关申报的。个体户平时申报的有增值税，个人所得税和经营所得税的个人所得税。一般个体户的增值税和经营所得个人所得税是按季度进行申报的。

个体工商户需要做账，不过个体工商户做账要求和公司不同，做账方式也不同，但未按照规定履行年度报告义务的个体工商户将会被载入经营异常名录，并在企业信用信息公示系统上向社会公示。登记机关抽查不得收取任何费用。 企业做账流程是什么 1、根据原始凭证

个体户需要纳税。个体工商户领取营业执照后，应当依法办理税务登记。个体户应当按照税务机关的规定正确建立账簿，准确核算。个体户纳税标准如下： 1、销售商品的支付3％增值税； 2、城建税和教育费附加按增值税缴纳； 3、缴纳2％左右个人所得税； 4

在异地缴纳个人社保的办法：如果有用人单位的，可由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门缴纳即可。如果没有用人单位，则应当以灵活就业者的身份去自行办理登记并缴费。

个体工商户未员工缴纳社保的，可以到参保地的人社局查询员工的社保缴费明细。

能。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)解除劳动关系，并要求向单位主张。

可以向劳动监察投诉，主张补足，但不可以主张赔偿。 根据《社会保险法》及其相关规定，用人单位应当按照职工的实际工资总额为基数缴纳基本养老保险费，本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，以统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；本人工资

单位不缴社保员工可以因此辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。

答案： 1、员工可以单方面解除劳动合同； 2、可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。

企业不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；企业不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。

杭州的社保缴纳比例：单位缴纳14%的养老保险、个人缴8%；单位缴纳11.5%的医疗保险，个人缴2%+4元/月；单位缴纳2%的失业保险，个人缴1%；以及单位缴纳0.6%的生育保险和0.8%的工伤保险。

不行，不运营了必须注销。个体工商户倒闭不注销后果： 1、一年之后会因没有按时接受年检而被工商部门吊销你的营业执照（根据《城乡个体工商户管理暂行条例》以及其《实施细则》的规定。） 2、根据《个体工商户名称登记管理办法》第十八条的规定：在同一登