个体工商户可以不缴纳社保吗

个体工商户需要报税，个体工商户的经营所得需要按照规定缴纳个人所得税。

可以签订合同，签订合同是一种民事法律行为，民事法律行为要求适合的民事主体。民事主体在我国法律上一共有三类，即自然人、法人和非法人组织。企业法人持有的是企业法人营业执照，我国法律对非法人组织的定义为合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不是具

个体工商户属于自然人。目前，在司法实践当中“个体工商户”是做为“自然人”的特殊形态存在的，并不属于其他组织。因此，个体工商户算自然人。体工商户是我国特殊的民事主体，个体工商户是公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的家庭或户

员工请病假单位要缴社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下

用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果看能否离职。可以以此理由，解除合同。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经

私企未缴纳社保算工作经历。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳单位和个人的比例如下： 1、养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%； 2、失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%； 3、

不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。

自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄。 停薪留职社保自己交吗 如果单位要求个人全额承担，停薪留职社保就只能自己全额缴纳。如果按正

法律规定用人单位必须给临时工买社保。我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。劳动者的范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也

1、社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定，因此实际实施起来社保并不一定是按照

个体户可以合伙。个体经营生产资料归个人所有，以个人劳动为基础，劳动所得归劳动者个人所有的一种经营形式，有个体工商户和个人合伙两种形式。个体工商户既可以个人经营，也可以家庭内部的几个人或家庭成员共同经营，也可以个人合伙经营。个体工商户经营的三

可以的。根据相关规定，如果是一人有限公司的话，则一个身份证只能注册一个。如果是个人独资企业和个体户的话，则法律上没有对应的限制。

个体工商户不能申请办理增值税一般纳税人，只有企业和公司才能申请办理增值税一般纳税人，若想办理增值税一般纳税人应先到工商局把个体变更成个人独资企业或公司。个体工商户没有公司章程。