事实收养关系是怎样认定的

解除收养关系一般不需要进行公证的。但若当事人的收养关系通过公证确立的，则必须要通过公证予以解除。且解除收养关系公证，是指国家公证机关根据当事人的申请，依法证明收养人与送养人或收养人与被收养人之间解除养父母子女权利义务关系行为的真实性、合法性

夫妻离婚后收养关系不可以解除。收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父

解除收养关系法定程序有： 1、收养人、送养人双方协商一致，解除收养关系，当事人到收养人所在地县级以上人民政府民政部门登记解除收养关系； 2、向人民法院提起诉讼解除收养关系，人民法院判决解除收养关系的。

事实婚姻的解除目前尚没有统一的标准，我们认为既然事实婚姻与登记婚姻具有同等效力，就应同等对待，即事实婚姻的解除也需要通过法定方式[即行政手段(到民政部门)或诉讼手段(到人民法院)].在实践操作中，民政部门往往不会受理事实婚姻的协议离婚请求，

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证有哪些? （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证”、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用

事实劳动关系的证明：考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或；同时，要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自所应承担的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可按照补签的劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系的责任大小，予

可以通过以下材料，证明双方存在事实劳动关系： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报

收养关系是可以解除的，但需要满足相关的条件。有下列情形之一的，可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的； 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的； 3、送养人行使对养父母子女关系的解除

领养关系可以解除的。根据相关法律规定，当事人就解除收养关系协商一致，因收养人存在侵害未成年养子女合法权益违法行为，当事人关系恶化的情形下，当事人可以协议解除收养关系。当事人不能达成协商的，由人民法院判决。

(一)1994年2月1日以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，可以认定为事实婚姻。除非双方愿意补办结婚登记，否则只能到人民法院起诉离婚，离婚案件法院一般会在六个月内审结。 (二)1994年2月1日以后，男女双方符合结婚实质要件的，只能按照同

解除无收养手续的收养关系，如果收养人、送养人双方协商一致，收养关系的可以解除；养子女年满八周岁以上，养子女本人同意解除收养关系的；向人民法院提起诉讼解除收养关系，人民法院判决解除收养关系的。

收养关系是可以解除的。需要注意，收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。