如果单位跟员工一年内没有签劳动合同怎么办-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位一年以上没有签订劳动合同的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的经济赔偿金，必要的时候可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

律师普法

公司离职员工没有跟单位签劳动合同怎么赔偿
用人单位不按照法律规定与劳动者签订劳动合同的，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果未签订劳动合同超过一年的，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

2020.03.05 113
单位跟员工未签劳动合同辞退有补偿吗？
用人单位与员工未签劳动合同，且非失性辞退员工的，会有经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.24 122
单位与员工一般劳动合同都签几年？
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2020.11.09 217

专业问答

单位跟员工都要签多少年劳动合同？
单位与员工一般劳动合同签的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。

2023-02-23 15,340
单位如果不跟员工签劳动合同要赔付多少钱
用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的

2023-11-24 15,340
订了劳动合同如果单位没签工资怎么办
用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同，但是过了一段时间后，用人单位与劳动者补签了一份劳动合同。那么，后来补签劳动合同的行为能否免除用人单位支付双倍工资的义务呢？分两种情

2022-08-08 15,340
单位没签劳动合同也没有跟员工签劳动合同, 员工离职可以要求赔偿吗
一、这样的情况下，在将来的一年内他是否可以要求我们赔偿双倍工资？因为虽然买社保，但是那个协议他们没签字，只是开会跟大家说的。其他员工可以证明。关于双倍工资，只能支持在一年以内的工作时间才会支持的，超

2022-01-22 15,340

法律短视频

01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,349 2022.04.17
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,375 2022.04.17
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,577 2022.05.11

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