公司招聘的劳动者与承包商是否存在劳动关系

承包人与公司不存在劳动关系，一般为雇佣关系。

承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。承包人有时也称承包单位、施工企业、施工人。承包人的工程承包主体资格除满足《合同法》关于合同主体资格的要求外，还要满足《建筑法》关于施工合同承包人主体资

承包人与公司不存在劳动关系，一般为雇佣关系。承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可范围内承揽工程。

劳动者与公司存在劳动关系的方式是用人单位与劳动者签订劳动合同。双方存在劳动关系时，可参考以下凭证： 1、劳动者工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录； 2、劳动者用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； 3、劳动者填

劳动者可以通过劳动合同证明与公司存在劳动关系；未签劳动合同的可以通过考勤卡、工资发放凭证、职工工资发放花名册、社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证等举证确定劳动关系。

劳动者能够用劳动合同来证明与公司存在劳动关系；未签劳动合同的则可以通过考勤卡、工资发放凭证、职工工资发放花名册、社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证等来证明存在着劳动关系。

没有劳动合同的情况下，员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录、社保记录等体现劳动者接受用人单位管理提供劳动获得报酬的证据也可以证明存在劳动关系。

劳动者可以通过以下证据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。

劳动者可以通过如下方式证明与公司存在劳动关系： 1、工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；

劳动者可以凭借以下依据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的

其一认为，不存在。首先，虽然高管也是由公司聘用提供劳动的人员，但其从事的工作内容是生产经营的决策，与普通劳动者并不相同。其次，相较于普通劳动者，高管通常拥有较高的薪酬，其性质更接近于分享雇主的利润。再次，高管的聘用或解聘往往需要董事会或股东

个人代理商与公司存在劳动关系。个人代理人与公司之间是否存在劳动关系取决于双方是否符合劳动关系的条件，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同但同时有下列情形的，建立劳动关系。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法

顾问与专家是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单