更新时间:2022.10.15
如果是用人单位申请工伤过了时间,则工伤职工、其直系亲属、或工会组织可以一年的有效期限内及时提出申请;如果职工一方的申请时间也经过了,且没有正当的理由的,则不能再提出工伤认定的申请。
如果是用人单位错过了工伤申请时间,劳动者本人、其直系亲属或工会组织可在一年内依法向劳动保障行政部门提出申请;如果劳动者一方错过了时间且无正当理由的,则只能依法主张人身损害赔偿。
1、用人单位负责工伤申报的工作人员超期申请工伤认定,造成工伤无法申请的,由用人单位承担赔偿的责任,如果负责申请的人有重大过错造成超期的,要承担一定的责任。 2、根据法律规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符
还能申报,即使已过了申报期了,仍然可以网上申报。只不过因为超期申报,需要面临相应的“惩罚措施”,而且因为报表的类别不同,超期申报产生的后果也不尽相同。
单位错过工伤申报的,职工本人或者其直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去向劳动保障行政部门申报工伤,并递交工伤认定申请表、医疗诊断证明书等资料。
虽然已经超过工伤认定时效,不能认定为工伤,但是,只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的,法院一样会受理。不可能说因为过认定时效,用人单位就不用承担赔偿责任了。 1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。 依法应当参加工伤保险统筹的用人单
用人单位没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表
企业申报工伤时限超期,向社会保险行政部门说明情况,申请工伤认定。如果在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内的话,由工伤职工或者其近亲属、工会组织直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定期限过了工伤赔偿职工就不能申请工伤赔偿了。受伤职工或者其直系亲属或者工会组织,可以自事故发生之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障的行政部门,申请工伤认定和工伤赔偿伤害,或者是诊断为职业病。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条