职工上下班途中发生交通事故公司应该负责吗

公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴

出了工伤公司不给解决可以通过以下方式解决： 1、员工可以自行申请工伤认定； （1）劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定； （2）经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定； （3）工伤认定和伤残鉴定后，可以申请

非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

单方面辞退，用人单位需要赔偿： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （

个体工商户变更为公司的流程，具体如下： 1、个体户申请办理更新企业头衔事先审批； 2、个体工商户销户备案； 3、变更登记为有限责任公司； 4、审批备案为有限责任公司。 个体工商户变更为公司的条件，具体如下： 1、个体户的经营人转为公司后为公

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律并没有明确规定公司拖欠工资后得达到多长时间才能够起诉。因此，一般只要出现公司没有在约定时间内支付工资的情况，无论拖欠工资多少，员工都可以向人民法院提起诉讼。但是值得注意的是，员工应当在知道

公司拖欠工程款，想要快速解决，可以首先和拖欠方进行有效的协商。 1、遇到发包人超过约定的支付时间不支付工程款，承包人可以向发包人发出要求付款的通知； 2、发包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可以承包人协商签订延期付款协议； 3、通过电话

作为监护人，其职责包含人身监护和财产监护两个方面。 1、人身监护：未成年人的人身监护，主要是以教育、培养、保护为目的；对被宣告为无行为能力人的监护来说，一般是以保障其本人及社会的安全，并促使其恢复健康为目的。 2、财产监护：未成年人的财产监

股东大会具有决定公司的经营方针和投资计划，决定公司董事、监事的人选，以及这些董事、监事的薪资报酬，公司如果需要增加或减少注册资本，或者合并、分立、解散或者变更组织形式，修改公司章程，发行公司债券等，这些重大决议必须由股东会作出。股东大会的职

122可以咨询交通问题。122报警服务台，作为中国公安交通管理机关，为受理群众交通事故报警电话，指挥调度警员处理各种报警、求助，同时受理群众对交通管理和交通民警执法问题的举报、投诉、查询等而设的部门。该部门是公安交通管理机关指挥中心的主要组

工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

签订外贸合同一定要注意以下这几方面的问题： 1、明确合同双方当事人的签约资格，如果当事人双方没有签约资格，那么即便签订了合同，合同也是归于无效的； 2、合同里面要明确地规定双方各自应该承担的义务以及违约的责任。如果合同条款写得十分含糊笼统，

非国家工作人员有渎职罪。根据相关法律规定，渎职侵权犯罪的主体主要包括两大类：1、国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。2、视为国家机关工作人员：包括在依照法律