企业改制后是谁整制的

竞业限制出现以下情形之一的无效：竞业限制期限超过二年；竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；未约定经济补偿条款；竞业限制的范围违反法律规定；其他。

合伙开公司具体谁当法人，并没有明确的规定，只要是法律规定的自然人都可以充当一个公司的法人。只要股东授权，谁都可以当法人。

企业在转让以后，如果企业连同债务一并转让，且获得债权人的同意的，债务要由受让人来负责；如果企业仅转让债权，未转让债务的，则债务仍然由企业自身来负担。

我国的宪法的制定机关是由全国人民代表大会制定。是我国的根本大法，是治国安邦的总章程，是保持国家统 一、民族团结、经济发展、社会进步和长治久安的法律基础，是中国共产党执政兴国、团结带领全国各族人民建设中国特色社会主义的法律保证。

企业经营中约定竞业限制的条款应当注意以下事项： 1、内容应当完善，由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限； 2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 3、员工到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从

具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。

三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配。以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革国有企业内部人事、劳动、分配制度（以下简称三项制度），是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素

离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题： 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3、

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产

竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自

失业保险是强制缴纳的，公司必须为员工缴纳五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。通常情况下，公民的养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和自己共同缴纳相关费用，工伤保险和生育保险完全由企业承担。社会保险属于

当事人约定的竞业限制期限最长为二年，超过两年的部分无效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能够自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。