被隔离的临时工有工资吗？

临时工被拖欠工资的处理方法如下： （1）临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间； （2）协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉； （3）找调解组织申请调解； （4）或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 申请劳动仲

对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。

临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴

依法向用人单位寻求工资，如果用人单位不给可以走法律程序。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部工资支付暂行规定第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，

临时工自离也是有工资的，其提供了劳动有权获得相应的劳动报酬，但是因其突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其工资应当按照约定支付给临时工，其经济损失从工资中扣除。

预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。

属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳

劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。

公司要求隔离是有工资的。因新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当发放生活费职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

不能压临时工的工资。按照国家劳动法的规定,不人管是合同工,还是临时工都是不能压一个月工资的,临时工的工资应该按天结算,或者是按月结算。

劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。

工作人员工作结束后也是需要被隔离的，隔离期满才能外出活动。