休产假前能发假工资吗

女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

如果单位没有为职工缴纳生育保险，则职工休产假时是有工资的，工资由单位支付；如果单位缴纳了生育保险，则职工有产假津贴，由生育保险基金支付。该津贴相当于产假工资。

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算： 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数

产前假休了书不会影响产假的，产前假是法律规定的用于怀孕女职工进行产检等活动的假期，而产假是其生产时的假期，二者是相对独立的两个假期，并不会因此而受影响。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生

公司职工休产假，一般情况下工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。公司职工休产假分为保胎假、产前十五天休假、产后假和哺乳假。根据女职工劳动保护特别规定第八条的规定，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位

一个月以内的假期，全工资支付；超过一个月，按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确，可以与劳动单位进行协商，若劳动单位没有按照标准支付，应当依据法律进行处理。

休产假期间发的不是工资而是生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

公司员工休产假，一般情况下工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。公司员工休产假分为保胎假、产前十五天休假、产后假和哺乳假。根据女职工劳动保护特别规定第八条的规定，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位

休产假期间发的不是工资而是生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律没有规定产假什么时候开始休，一般可以凭借医生的证明去休产假。

再婚休产假有工资发。如果单位没有为劳动者缴纳生育保险，则再婚休产假是有工资发的，该工资由单位来发；如果单位为劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，由生育保险基金来发。 一般来说是由分娩的前15左右到产后的两个